В Трудовой кодекс РФ внесены изменения регулирующие отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора

DETAIL PICTURE 709003 21865094С 1 января 2014 года в Трудовой кодекс РФ внесены изменения, согласно которым, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в установленном порядке были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статья 15 Трудового кодекса РФ теперь прямо указывает, что заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Например, к таким договорам можно отнести договоры, регулирующие отношения «наемного труда» - труда, осуществляемого работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического или юридического лица, не являющегося непосредственным работодателем данного работника; договоры подряда с гражданами для выполнения трудовых функций без включения в штат работников предприятия, за выполнение которых систематически выплачивается заработная плата. Таким образом, законодатель установил прямой запрет на удобные в прошлом, но ныне незаконные схемы для работодателя, предусматривающие возможность не заключать с гражданами трудовые договоры.

Кроме того, в Трудовой кодекс РФ введена новая статья 19.1, в которой регламентирован порядок признания гражданско-правовых отношений трудовыми. Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться «работодателем» или судом. В первом случае признание отношений трудовыми производится на основании письменного заявления «работника» или предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ст. 15 Трудового кодекса РФ. Правом на обращение в суд с иском о признании гражданско-правовых отношений трудовыми обладает не только сам «работник», но и государственная инспекция труда, иные органы и лица, обладающие необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание таких отношений трудовыми осуществляется исключительно судом. Гражданин, чьи права нарушены, в данном случае вправе обратиться в суд с иском в сроки, установленные ст. 392 Трудового кодекса РФ (в течение трех месяцев со дня, когда «работник» узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки).

В целях обеспечения гарантии по защите прав работника, законодатель также прямо предусмотрел, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом таких споров толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения к «работе».

Одновременно с изменениями в Трудовой кодекс РФ внесены изменения в ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ, которой теперь предусмотрена административная ответственность за заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, в виде штрафа: на должностных лиц - в размере от 10 000 до 20 000 рублей; на ИП – от 5 000 до 10 000 рублей; на юридических лиц – от 50 000 до 100 000 рублей.

О нас

Изображение по умолчанию

"О Конституционном суде"

21 июля 1994 года № 1-ФКЗ РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ КОНСТИТУЦИОННЫЙ ЗАКОН «О КОНСТИТУЦИОННОМ СУДЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» Принят Государственной Думой РФ 24 июня 1994 года Одобрен Советом Федерации РФ 12 июля 1994 года (в ред. Федеральных конституционных законов от 08.02.2001 N 1-ФКЗ, от…
35514

Что представляет собой хозяйственный оборот?

Хозяйственный оборот – это самостоятельная сфера взаимодействия производителей, представляющая собой совокупность юридически значимых действий субъектов хозяйствования на всех этапах…