Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением

sessionergerГарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, установлены ст. 173 Трудового кодекса РФ, ст. 50 Закона РФ от 10.07.1992 № 3266-1 «Об образовании», ст. 17 Федерального закона от 22.08.1996 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании».

В соответствии с перечисленными нормами федерального законодательства работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Основанием для предоставления по месту работы дополнительного отпуска является справка-вызов из образовательного учреждения, форма которой утверждена Приказом Минобразования России от 13.05.2003 №2057. На ее основании работодатель издает приказ о предоставлении учебного отпуска работнику.

При представлении справки-вызова до начала учебного отпуска работодатель в силу ст. 136 Трудового кодекса РФ обязан выплатить отпускные не позднее трехдневного срока до его начала.

Следует отметить, что согласно ст. 177 ТК РФ указанные выше гарантии предоставляются только работникам, получающим высшее образование впервые либо направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Несоблюдение порядка предоставления гарантий и компенсаций работникам является административным правонарушением и влечет привлечение к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ.

О нас

0 6a9e4 202ae62

Составление брачного договора

Для составления брачного договора паре следует обратиться в нотариальную контору. Из необходимых документов будущим супругам понадобиться только паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность). Уже состоящим в браке следует также захватить свидетельство о браке и документы, подтверждающие…
1369160024 1baxily

Правомерны ли требования о приобретении пациентами одноразовых бахил для посещения медицинских учреждений?

Частью 2 ст. 16 Закона РФ от 07.02.1992 № 2300-1 «О защите прав потребителей» запрещается обусловливать приобретение одних товаров (работ, услуг) обязательным приобретением иных товаров (работ,…