Компенсационные выплаты работнику в случае банкротства работодателя

kompensacionrsaПредусмотренные статьей 234 Трудового кодекса РФ компенсационные выплаты в размере среднего заработка, причитающегося работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться, в рамках дела о банкротстве должника-работодателя удовлетворяются так же, как и требования об оплате труда.

Такая правовая позиция изложена в постановлении Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ № 16728/11 от 04.09.2012.

Согласно статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В случае банкротства предприятия в соответствии с пунктом 2 статьи 134 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» текущие требования работников об оплате труда удовлетворяются во вторую очередь.

Следовательно, в отношении требований по заработной плате работники являются привилегированными кредиторами, которым предоставляются дополнительные гарантии социальной защиты.

Статьей 234 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Социальное назначение предусмотренных статьей 234 Трудового кодекса РФ компенсационных выплат - обеспечение работнику и членам его семьи источника существования в ситуации, при которой работник по вине работодателя лишен возможности осуществлять самостоятельную трудовую деятельность.

Поэтому для целей расчетов с кредиторами в рамках дела о банкротстве компенсационные выплаты, указанные в статье 234 Трудового кодекса РФ, по смыслу пункта 2 статьи 134 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» охватываются защитой посредством той же привилегии, что и заработная плата.

О нас

rabota

Имеет ли право работодатель требовать от сотрудника объяснительные за несвоевременное и некачественное выполнение порученных заданий?

Согласно подпункту 75) пункта 1 статьи 1 установлено понятие дисциплинарного проступка, под которым понимается нарушение работником трудовой дисциплины, а также противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Согласно статье 72 ТК РК, за совершение работником…
09133fac0be2ad3ab53c1d2erg

Как произвести перерасчет за коммунальные платежи?

Перерасчет платы за коммунальные услуги можно произвести в том случае, если жильцы отсутствовали дома более 5 дней подряд. В этом случае, можно осуществить перерасчет платы за холодное водоснабжение,…